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          天津勞務外包服務解答為何勞務工轉為外包工

          [ 時間:2018-08-28 點擊: ]
          當今社會,越來越多的勞務工都轉變為外包工,這是為什么呢?接下來,天津勞務外包服務就來為您解答。
          天津勞務外包服務
          2011年修訂“勞動合同法”后,派遣人員只能從事臨時,替代和補充工作,派遣員工人數不得超過總人數的10%。也就是說,以前受雇于企業的大量勞務派遣工人將無法繼續雇用。
          2014年3月1日社會事務部頒布的“勞務派遣暫行規定”規定了為期兩年的過渡期,自2016年3月1日起正式生效。
          因此,只有3家企業選擇:
          天津勞務外包服務
          解雇:企業需要勞動力,不能被解雇。
          作為全職員工的就業:就業派遣的最初目的是為了節省勞動力成本,并且不可能招聘所有全職員工。
          外包:外包公司業務并由人力資源公司提供服務。員工是人力資源公司的員工,可以節省成本并避免勞動風險。
          天津勞務外包服務
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